La Compensación para Trabajadores de Tennessee es un sistema “sin culpa” (no-fault), en el que el trabajador lesionado recibe beneficios médicos y de compensación, independientemente de quién haya causado el accidente laboral. El único requisito es que la lesión haya surgido a causa del empleo y durante su ejercicio.
Los empleadores son responsables del pago de los beneficios de compensación para los trabajadores lesionados. Estos beneficios deben pagarse ya sea por el empleador o a través de su compañía de seguros. A continuación se presentan algunos de los beneficios que usted debería recibir.
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Al empleado se le debe dar la opción de elegir entre tres médicos que no estén asociados profesionalmente entre sí. La lista o el panel de estos médicos debe ubicarse cerca de la comunidad del empleado. Usted tiene el privilegio de elegir a un médico de la lista de tres.
Posteriormente, el empleado está obligado a aceptar el tratamiento del médico elegido y no debe consultar a ningún otro facultativo sin una referencia. Si no está conforme con su médico tratante, sus opciones son limitadas. El empleador o la compañía de seguros no está obligado a ofrecer un segundo panel de médicos ni una segunda opinión; no obstante, si se solicita, muchos aseguradores y empleadores proporcionarán un segundo panel. El empleado siempre puede buscar una segunda opinión u obtener tratamiento con cualquier médico por su propia cuenta; sin embargo, el empleador solo está obligado a acatar las restricciones impuestas por el médico autorizado.
Si un médico le prohíbe trabajar por más de siete días, usted podría tener derecho a pagos por incapacidad temporal. Un trabajador que sufra una lesión no recibirá el pago de su primera semana. El trabajador tiene derecho a un solo día de pago en el octavo día. En el noveno día, tiene derecho a dos días de pago. Cuando un trabajador lesionado falta a su empleo durante dos semanas, tiene derecho al pago de ambas semanas completas. ¿De cuánto será mi cheque temporal? Un trabajador debe recibir el sesenta y seis y dos tercios por ciento (66 o 2/3 %) del salario que recibe cada semana.
Si usted no puede lograr una recuperación completa debido a su lesión, tiene derecho a recibir una indemnización. En caso de una lesión permanente, el médico de compensación laboral asignará un porcentaje de discapacidad y señalará la parte de su cuerpo que ha resultado afectada. Esto se denomina evaluación de discapacidad. Si su médico de compensación para trabajadores le da el alta con una evaluación de discapacidad baja, debe contactar a un abogado experimentado de The Higgins Firm para determinar si dicha calificación es justa. Si la calificación es baja, tendrá un impacto directo en el monto de su indemnización. Un abogado con experiencia en compensación laboral debería ser capaz de programar un examen médico independiente para obtener una segunda opinión sobre el porcentaje de menoscabo.
Según la ley de Tennessee, si un trabajador se lesiona y fallece a causa de ello, el cónyuge o los hijos sobrevivientes pueden ser elegibles para recibir el cincuenta por ciento (50 %) del salario semanal normal del trabajador fallecido. Si el trabajador fallecido deja un cónyuge y un hijo, o varios hijos, estos recibirán el sesenta y seis y dos tercios por ciento (66 2/3%) del salario semanal que percibía el trabajador. Si el trabajador fallecido deja a otros familiares que dependían económicamente de él, esas personas también podrían ser elegibles para el pago. Si el trabajador fallecido no tiene dependientes económicos, se entregará un pago de veinte mil dólares a la sucesión (estate) del trabajador.
Si alguien ajeno a su empleador o compañero de trabajo es parcialmente o totalmente culpable de su lesión, usted podría tener una reclamación contra terceros (third-party claim) contra esa persona o empresa. A menudo, estos casos pueden brindar al empleado una indemnización mayor que el reclamo original de compensación laboral.
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La compañía de seguros tiene un equipo legal. Usted también debería tenerlo.
